前往 被

發布時間: 2020-07-03
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3.最終目標,讓對方給 ...王牌上班族的提速工作法https://books.google.com.sg › books深層認知個人條件與成功目標的距離,同步強化掌握客戶、老闆和部屬的深度。

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有些人很容易將批評解讀為針對個人的不滿。

其實應該拋棄這種想法,以正面角度轉化,並找出 ...遇到8種壞老闆,抱怨也沒用!你需要這25個生存對策| 經理人https://www.managertoday.com.tw › articles › view2015年8月18日 · 善用比喻可以讓整件事看起來比較不是針對個人,也能讓上司換個方式好好想想整個狀況。

(3) 所有方法都失敗時,就選擇離開。

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