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雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網預告義務. 老闆請我離開時，應提早跟我說. 大量解僱通報義務. 老闆大量資遣勞工， ... 員工到職未滿10日，即因無法勝任工作而被資遣，雇主是否應辦理資遣通報？勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 勞動部勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 分享. Facebook · Twitter ...資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府2020年3月20日 · 常見錯誤:雇主常誤以為給了預告工資，就代表契約終止日可以順延。

例如:甲員工 工作3個月以上1年未滿，雇主於109年3月10日當天告訴甲做到今天 ...「解僱保護制度」－預告期間：論預告期之起訖日 - 1111人力銀行2020年8月18日 · 看到了有關預告期間的資料（https://bit.ly/2CFkYlg），因為該資料顯與小編的 ... 預告期屬於「#解僱保護制度」的一種，其目的係以使勞工得有時間因應 ... 補助類：員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助 ... https://goo.gl/gtP2Pr ... .com. tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=234095 ...「解僱保護制度」－預告期間：論預告期之起訖日 ... - 1111人力銀行2020年8月18日 · 所謂#預告工資，即雇主於無預警終止動契約時，直接免除勞工之出勤義務， ... 誠如本文開頭所述，預告期間係屬於「解僱保護制度」，其目的係以使勞工得 ... 補助類：員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助 ... https://goo.gl/gtP2Pr ... . com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=234095 ...大量解僱勞工保護法-全國法規資料庫facebook twitter ... 本法所稱大量解僱勞工，指事業單位有勞動基準法第十一條所定各款情形之一、或因併購、改組而解僱 ... 前項規定，於事業單位歇業後，有重行復工或其主要股東重新組織營業性質相同之公司，而有招募員工之事實時，亦同。

... 經預告解僱之勞工於協商期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金。

勞動基準法-全國法規資料庫不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

... 派遣事業單位及要派單位不得因派遣勞工提出第二項意思表示，而予以解僱、降調、減 ...試用期內解僱不適任勞工，僱主需付資遣費嗎？ - 中華民國美容法律協會2019年5月9日 · 試用期間可以任意開除員工嗎？ 只要是資遣都需要付員工遣散費？ ... 僱主不能隨意在試用期內無條件的開除勞工，還是要依照勞基法的規定解僱勞工。

... 再根據勞基法第16條的規定，如果僱主要終止勞動契約，繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

... 美容師必備的法律工具書 https://goo.gl/BRuDJi.淺談離職、資遣及解僱| 傑報人力資源服務集團2020年10月23日 · 可知員工要離職，是不需要法定事由的，惟仍須依照到職時間而有預告期的 ... 綜上，雇主單方解僱勞工，應履行預告義務，其相關之條文計有勞基法第11 ... 網址： http://ja.lawbank.com.tw/pdf/03-3-%E5%AD%B8%E5%93%A1% ...資遣員工須合法！如何資遣預告、資遣通報？這裡快速教你｜職場熊 ...2020年6月3日 · 國內已有時報旅遊、台北文華東方酒店均傳出大量解僱員工，疫情期間如果企業手頭缺現金，連無薪假(減班休息)期間的基本工資都發不出來(註1)， ...