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試用期合法嗎？｜可道律師事務所- - 1111社群討論區- 工作、職場 ...2020年10月12日 · 小陳為平安公司之員工，進入公司時，與江老闆約定三個月之試用期，嗣後小陳因表現不符合 ... 退休金條例第12條第1項規定向平安公司請求給付資遣費，請問公司和員工約定試用期合法嗎？ ... 自不因嗣後同意被上訴人延長工作兩週而喪失其終止權，故被上訴人此節主張，難謂可採。

3. ... https://goo.gl/gtP2Pr.勞工試用期滿後雇主不續聘是否可以請求資遣費？｜可道律師事務所 ...2020年10月27日 · 二、 本件亮亮於試用期滿後，快樂高中即召開人事評議會，決議不予續聘亮亮， 嗣後係因亮亮要求，方使亮亮延長工作兩星期，然此不影響快樂高中已於亮亮試用 期滿後合法行使契約終止權，故本件 ... https://goo.gl/gtP2Pr ... https://www.1111. com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=236411 ...【勞動契約可以約定試用期嗎？】 - 中華民國美容法律協會2019年12月20日 · 小美應徵美容工作室時，僱主就有事前和他約定前3個月為試用期，如果認為 ... 表現還不穩定，試用期延長到要5個月，因此現在一樣給當初說好的試用期薪資。

... 大家翻閱整部勞動法的相關規定可能會發現當中並沒有關於試用期的規定，那試用期會是合法的嗎？ ... 美容師必備的法律工具書 https://goo.gl/BRuDJi.和員工約定試用期、離職日，是否合法？｜職場熊報Bear Times2020年2月15日 · 約定試用期合法，但約定試用期多長需合理2. ... (註4)，因此，如果要延長試用期 規定，建議雇主還是要舉出具體事證，延長的同時也獲得員工同意。

... https://www. 518.com.tw/17440-4867 和員工約定試用期、離職日，是否合法？被多數企業誤用的試用期約定試用期真的合法嗎？｜天下雜誌2020年6月25日 · 沒想到新人提出抗議，認為公司當初並沒有在勞動契約中寫定試用期， ... 適任，而情況又沒有糟糕到必須馬上請他離開，是否可以延長試用期？【法律評析】試用期於勞動基準法中的各項解析（下）-巨群國際專利 ...2019年9月16日 · 試用期的延長-當適用期尚未結束時，僱主與勞工得再行約定延長適用期。

... 勞動契約表示，尚難認有濫用權利情形，而應認兩造間勞動契約已經合法終止。

... 【本（上）期連結】http://www.giant-group.com.tw/law-detail-747.html.勞工之試用有無期間之限制？ - 勞動部勞雇雙方在不違背契約誠信原則下，得自行約定合理之試用期間，惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第十一、十二、十六、十七條 ...公司將試用期一再延長，並且不准請假，甚至未屆滿試用期即離職者 ...很多人誤以為，沒有通過試用期以前，不算正式員工，因此勞基法保障的權利也要 ... 員工，不管公司後來又用什麼名義要求延長試用期限，都是不合法的，如果公司 ...流言終結者！破除有關試用期的五大迷思吧！ - Workforce勞動力量2019年5月8日 · 到底試用期有哪些普遍的迷思需要破解，我們今天就來逐一解釋吧！ 流言終結者！ 破除有關試用期的五大迷思吧！終止僱傭合約 - 勞工處維護國家安全; 法定產假由10個星期延長至14個星期; 2020施政報告公眾諮詢; 「保就業」計劃; 「在酷熱 ... 如僱主或僱員想終止僱傭合約， 須要給予對方多長的通知期或多少代通知金？ ... 無試用期/完成試用期的非連續性合約，所需的通知期則為議定的期限，而相應的代通知金見表二。

... 故意不服從僱主合法而又合理的命令；