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但應於三十日前預告之。

勞基法沒有試用期規定，雇主如果終止和勞工的勞動契約，必須發給 ...2020年2月21日 · 試用期過後不續用，屬於非自願離職，提醒大家離職前別忘記向公司 ... 如果雇主不願意開立「非自願離職證明書」，可向工作所在地之主管機關提出申請( https://goo. gl/wdNJWA ) ... https://www.mol.gov.tw/topic/3075/6065/19561/.試用期離職會黑掉嗎？上班後發現跟預期差很大，獵頭給的3 大行動 ...2019年12月16日 · 試用期（Probation Period）是雇主與職場人雙方，評斷彼此是否合適的一段好時間。

但在試用期中，發現與當初所談工作不符的情況，在職涯中 ...新工作「試用期」三個月？不合怎辦、有資遣費嗎？ 工作者必知5 件 ...2020年4月24日 · 於是Melody 當機立斷請這位新人在三個月的試用期滿後，便離開公司另謀高就。

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只要是資遣都需要給付員工遣散費？ 勞基法第17 ...【試用期要幫員工加保嗎？】 - 中華民國美容法律協會2019年7月23日 · ... 新進員工都有3個月的試用期間，而試用期也不會幫員工投保勞健保，但只要通過試用期後， ... 其實勞基法上並沒有試用期的相關規定，那勞動契約中是可以約定試用期的嗎？ ... 保險之前一日或勞工離職日止按應負擔之保險費金額，處勞保4倍及就保10倍罰鍰。

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