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請問變形工時，勞資會議同意後，要跟什麼機關申請？- - 1111社群 ...2017年1月23日 · 實施變形工時，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議 ... 最新職場專業資訊，請鎖定1111人力銀行FB粉絲團>> https://goo.gl/iEYJz.事業單位實施彈性工時而成立之勞資會議組織欠缺適法性，召開程序 ...【簡文成專欄】事業單位實施各式變形(彈性)工時，應否取得勞工本人 ...適用4週變形工時的行業，有需要經法定程序核備嗎？- - 1111社群 ...事業單位僱用勞工幾人以上要舉辦勞資會議？沒舉辦是否有罰則 ...www.1111.com.tw 的其他相關資訊圖片全部顯示[ODF] 勞資會議紀錄(變形工時範例)說明：依據勞基法第30條及第30-1條，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得適用二週變形工時、八週變形工時或四週變形工時，本公司為 ...[PDF] 勞資會議資料紀錄及資料1080524 - 國立臺灣大學生物資源暨農學院 ...2019年5月30日 · 第七案(彈性延長工時;人事室提案):. 案由:加班上限不予調整,維持每月上限46小時,請討論。

說明: 一、 依據勞動基準法第32 條(第一項)雇主有使勞工 ...勞動基準法§30-1-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter ... 中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更： 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制。

二、當日正常工作時間達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。

勞動臺北電子報第64期另依勞資會議實施辦法第11條，勞資會議代表選派完成後，事業單位應將勞資會議 代表及 ... 但事業單位如未舉辦勞資會議，而實施變形工時、延長工時或使女性夜間工作等情事， ... 勞動部簽訂團體協約參考手冊（https://goo.gl/W3ThpP） ... 歡迎來信至E-Mail: [email protected] 本信箱僅提供讀者對本報編排、 ...勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網本次勞動基準法第24條有關休息日出勤工資及工時計算方式，僅改以依實際出勤時數計算 ... Q5：可以只透過勞資會議，就決定勞工的特別休假要不要遞延嗎？ ... 本部已建置「線上備查系統（網址：https://labcond.mol.gov.tw)」，提供企業使用。

適用彈性工時之行業 - 中華民國勞動部全球資訊網... 工時規定。

經本部指定為勞動基準法第30條第2項(2週)、第30條第3項(8週)、第30條之1(4週)規定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議 ...勞動臺北- #勞動條件#變形工時... | Facebook2016年5月24日 · 勞動條件#變形工時問：我在公司擔任計時人員，公司說我們有按規定召開勞資會議 ，並且決議採用變形工時，每天正常工時10小時，所以公司要 ...[PDF] 勞資會議紀錄(範例) - tma.tw(一)案由一：因應業務需求，需實施___週變形工時案，提請討論。

說明：. 1. 雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得. 依據勞基法第30 條， ...