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【宇恒週報】 勞工離職後又重新僱用之，年資如何計算？!- - 1111社 ...2017年10月27日 · （二）至於勞基法第10條規定，不定期契約因故停止履行後，繼續履行原約時， 勞工前後工作年資應合併計算，所謂「因故停止」，係指「中止」 ...離職3個月內回鍋,年資怎麼算- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業 ...離職半年後後又回原公司，公司答應年資合併計算，特休如何計 ...離職員工又複職年資如何計算- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業 ...【宇恒週報】勞工受雇於不同雇主，工作年資一定都是重新計算嗎 ...www.1111.com.tw 的其他相關資訊員工自請離職後再僱用，原工作年資是否併計?-中華人事主管協會Dear 簡老師： 在上人資人員必備－各種管理辦法運用務課程有提到如員工自行請求離職，但在未滿三個月又再度回到公司任職年資計算之議題，是否可依勞動基準 ...【法律評析】職場新人任職未滿半年離職，旋又回原公司任職，工作 ...2020年5月29日 · 「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算」。

行政機關之函釋：.離職後想再回鍋？三種人公司說No！－洪雪珍專欄｜商周 - 商業周刊2014年4月14日 · 原因有很多，排名第一的是企業不需要找人了！其中一個理由是老員工回鍋，企業不只找到人而且還是熟手，所以就放心的取消購買。

足見上班族回 ...我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網我被資遣了，可以領退休金嗎？ 工資. 我被解僱了，薪資還拿的到嗎？ 謀職假. 老闆資遣我，離職前應先讓我 ...有關年資認定、併計等之疑義？ - 勞動部適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算（但特休、資遣費、退休金等， 則在適法後才受到保障）。

另有其他特殊情況者，年資該如何認定併計為： ○ 留職 ...勞工自請離職，未滿三個月再受僱者，其工作年資如何計算？ - 文中資訊茲將勞基法第十條條文結構所可能產生之勞工前後工作年資應合併計算情形分析如下： ... 二）不定期契約因故停止履行後，未滿三個月繼續履行原約時。

握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇- Workforce勞動力量2018年2月26日 · 非自願離職書說還要我在利用自己時間回公司交接清楚在開立給我。

... 如果離職 一個月，再次回鍋，老闆願意保留原年資。

... 您好，如果離職後又再次任職並有協商保留原有年資，那依照您與資方的約定，計算資遣 ... 延伸閱讀：｜動態議題｜ 基本工資月薪制調漲為23,100元、時薪制150元，https://goo.gl/thjBcc.漂亮轉身，然後呢？一次搞懂失業給付規定與流程- Workforce勞動力量2018年8月6日 · 給付期間：失業給付的期間最長發給6個月，但勞工離職退保時如果已經年 ... 離職 後健保會隨著勞保被雇主退保，這時候可以直接到鄉鎮區公所辦理健保 ... 年資滿一年時被新公司資遣，此時雖然可再以新的非自願離職身份申請失業 ...離職後又回到原公司上班,公司年資怎麼算??? - Mobile01請問離職後又回到原公司上班,公司年資怎麼算聽人資單位説公司年資會照舊,連薪資也是這是正確的嘛如果上述正確那有規定離職多久後再回原公司上班公司年資/ ...