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勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 勞動部Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄 ... 不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

繼續工作一年 ...我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網提供非自願離職勞工失業相關給付，協助其重新再就業，並維持失業一定期間的生活。

問題 資遣費到底是 ... 雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費. 解答.【GoodJob 好工作評論網】離職教戰手冊！- - 1111社群討論區- 工作 ...2017年8月24日 · 無正當理由連續曠工（沒請假不上班）三日，或一個月內曠工達六日者。

[3] 被迫辭職. 雇主於訂立勞動契約時說謊，使勞工誤信而且可能受損害。

圖片全部顯示【宇恒週報】 勞工離職後又重新僱用之，年資如何計算？!- - 1111社 ...2017年10月27日 · [學員問題]： 勞工104年10月1日到職，106年9月30日自請離職，倘我司同年11月1 日 ...必學！第一次離職就不吃虧_yes123_上班這檔事根據我國勞基法的規定，公司不得以任何理由預扣員工薪水。

到職未滿三個月， 當天辭職當天閃人我大學剛畢業時工作運很不好，一連換了兩三 ...你得到離職不好意思這種病嗎？ - 今周刊2018年4月12日 · 你回想一下你過去離職後，再見到以前同事跟主管的機率有多高，就算你們住在同條巷子，恐怕也一個月見不到一次面吧！ 同事如果不是朋友，離職 ...發年終獎金前離職，才是好時機！－30歲就定位｜商周 - 商業周刊2013年12月23日 · 如果沒領到，等於每個月少拿一萬多元的薪資，非常傷！ 不過，如果你的工作資歷在五年以上，跳槽的加薪是有機會拉高到一萬元之譜，就 ...勞動基準法-全國法規資料庫四、平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。

... 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：靠北護理師- 匿名請點-->https://goo.gl/uF4KSS #靠北護理 ... - Facebook2016年8月2日 · 今天去跑離職流程，我們醫院規定是簽兩年，未滿1年賠一個月全薪，滿一年半薪， 而且護理師證書還收走，一開始跑流程的時候看到要賠的金額 ...