分類標籤：員工 所有文章

勞動基準法第11條第5款規定，勞工不能勝任工作時，雇主可以事先通知並且解雇員工； 勞基法第12條第1項第4款規定，勞工如果違反契約、工作 ...別說員工怕...

勞基法第11條規定的資遣解僱事由有下列5種：. 1.歇業或轉讓時。 2.虧損或業務緊縮時。 3.不可抗力暫停工作在一個月以上時。陳業鑫 律師管理shutt...

勞基法第12條第1項第6款： 雇主得不經預告終止契約六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 雇主 ...「開除合法」早餐店殺手求賠敗訴劉姓女...

在拒絕就任後，章姓男子未經上級主管核准之情形下，即自行請假十餘天，就被公司以違反勞動基準法第12條第4款：「違反勞動契約或工作規則，情節 ...職涯規劃｜...

用LINE請假沒有後補程序，算曠職，勞工請假規則§10後段：勞工辦理請假 ... 及勞基法施行細則§7規定，在勞動契約、工作規則中制定請假相關規定。分享 ...