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尤其部分不肖惡劣之雇主，甚至在口頭解僱，再等勞工以為已經終止三天後，寄發存證信函主張勞工連續曠職三日，再依勞動基準法第12條第1項第6 ... 解僱或資遣...

（4）勞方於105年12月24日寄發存證信函給資方表示，資方惡意非法資遣、解僱不合法，勞僱關係仍存在，不接受資遣費之給付。 （5）勞方於105.12.18...

最後異動日期： 105-11-03. 業務單位：職業訓練局 關於96年11月14日報載「外勞膳宿費調高陷入僵局」，勞委會表示，依勞動基準法規定薪資得經勞雇...

一次欠薪同學過幾天就離職，. 協調還惡意缺席，現在還告上法院，. 硬是不給薪，還要提答辯賠償損失。 .我想問一個自己本身棘手的問題:我在公司任職8個月左右...

如果發生法律所規定的情形時，勞工想要終止勞動契約，要用什麼方式？關於這個問題，最好的方式，當然就是到郵局寄出存證信函，向雇主表明終明 ...在什麼情形下，...