（4）勞方於105年12月24日寄發存證信函給資方表示，資方惡意非法資遣、解僱不合法，勞僱關係仍存在，不接受資遣費之給付。 （5）勞方於105.12.18 ... 106年勞資爭議案例（八十一...

存證信函，是一種透過郵局來證明發信日期及發信內容的一種證明函件，寄件人只要透過郵局寄發存證信函，如果對方確實收到，寄件人即可掌握 ... 在前文大家應該比較了解怎麼計算自己的資遣費可是如果遇到...

尤其部分不肖惡劣之雇主，甚至在口頭解僱，再等勞工以為已經終止三天後，寄發存證信函主張勞工連續曠職三日，再依勞動基準法第12條第1項第6 ...  解僱或資遣，在法律上是指雇主單方行使勞動契約終...

Q5：如果老闆是惡意資遣，小明可以拒絕接受嗎？ 雇主不符合 ... 勞工可以在收到解雇通知後30日內寄發存證信函，主張終止勞動契約並請求資遣費。 小明是一家科技公司的工程師，一天小明的老闆約談...

按存證信函只有證明發信事實及本身內容為何之效力，至於它的內容有無錯誤，以及您是否有曠工事實及解僱事由，就不是單憑這封存證信函就可以證明的。 ... 證信函，說您因為曠職被免職，要您退還幾天的工資...

圖片說明：存證信函範本，勞工被非法解僱，欲確認僱傭關係存在並要求雇主給付薪資) (以下內容摘自《勞動法權益新解》頁224至226，本文同步載 ...  (圖片說明：存證信函範本，勞工被非法...