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解釋令函公告 - 勞動部勞動法令查詢系統-相關法條https://laws.mol.gov.tw › FINT › FINTQRY05勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一於訂立勞動契約時為虛偽意思 表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

二對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他 ...勞動基準法§12-全國法規資料庫 - 法務部https://law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者 ...勞動基準法§14 相關法條-全國法規資料庫https://law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingleRela有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之 意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於 ...何謂勞工解僱雇主？ - 永然聯合法律事務所 - 永然關係企業taipei.law119.com.tw › 專欄文章一、雇主於訂立勞動契約時，為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者如面談後，雇主答應勞工於某日上班，結果在該日之前，卻通知該勞工另有人選，不用來 ...問：請問如果公司如承認當時訂定勞動契約已經跟現況有所不一樣 ...www.hr.org.tw › zone › getQaDetail公司是否可用勞基法第14條第一項雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工 誤信而有受損害之虞者....1.請問公司要付任何資遣費用嗎?2.有罰則嗎? 3.勞工權益 ...什麼樣的情形雇主不須提前預告勞工終止勞動契約，且沒有資遣費？https://www.ipc.gov.taipei › News_Content勞動基準法第12條規定，勞工有下列情形時，雇主不須提前預告勞工終止勞動契約且 ... 資遣費：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

勞動基準法第1 - 法源法律網-相關法條https://www.lawbank.com.tw › treatise › lawrela勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽 意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或 ...勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條https://www.lawbank.com.tw › treatise › lawrela有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之 意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

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