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... (參考勞委會網頁之第6條http://goo.gl/dl32tt ) ... 法律信箱：老闆擅降薪離職可討資遣費| 蘋果日報.員工先是口頭自請離職，然後『神隱』，接著要求資遣，如何處理 ...https://www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2017年5月25日 · 存證信函重點不在於解僱員工，重點在於當下記載員工行為對於企業所造成的損失以及說明員工是有故意的行為，別小看這個，這在調解現場也是 ...積欠資遣費的處理方式(含存證信函範例). 當年SARS沒有被退學，新冠 ...https://medium.com › @doristaiwan12 › 積欠資遣費的處理方式-含存證信...當正式被資遣後，公司未能按照約定期限給付薪資、資遣費以及離職證明書時，我向公司負責人正式提出說明，並且告知會採取法律相關途徑處理。

如果你也有相同的 ...勞工依法終止勞動契約的方式« 張清浩律師的部落格www.lex.idv.tw › ...2009年7月6日 · 如果發生法律所規定的情形時，勞工想要終止勞動契約，應該要怎麼做，才能請求雇主給付資遣費呢？最好的方式，當然就是到郵局寄出存證信函，向 ...關於勞資糾紛，我的親身血淚史（中）主動請辭變開除，老闆：有種你告我 ...https://crossing.cw.com.tw › 海外職場 › 職涯2019年7月10日 · 我回瞪老闆，揚著手中的離職單，沉聲質問：「是我提離職在先，你哪來的資格 ... 我的經驗是，通常資方收到存證信函後，態度上會比較軟化，不管之後 ...勞工如何運用存證信函？ @ 勞動視野工作室:: 痞客邦::https://laborvision.pixnet.net › blog › post圖片說明：存證信函範本，勞工被非法解僱，欲確認僱傭關係存在並要求雇主給付 ... 而決定離職，此時小王發出存證信函表達終止勞動契約的意思，勞動契約就隨著存證 ... 步驟1：至郵局網站下載「存證信函格式」（http://www.post.gov.tw/）或至郵局購買存 ...相關搜尋