（4）勞方於105年12月24日寄發存證信函給資方表示，資方惡意非法資遣、解僱不合法，勞僱關係仍存在，不接受資遣費之給付。 （5）勞方於105.12.18 ... 106年勞資爭議案例（八十一...

圖片說明：存證信函範本，勞工被非法解僱，欲確認僱傭關係存在並要求雇主給付薪資) (以下內容摘自《勞動法權益新解》頁224至226，本文同步載 ...  (圖片說明：存證信函範本，勞工被非法...

尤其部分不肖惡劣之雇主，甚至在口頭解僱，再等勞工以為已經終止三天後，寄發存證信函主張勞工連續曠職三日，再依勞動基準法第12條第1項第6 ...  解僱或資遣，在法律上是指雇主單方行使勞動契約終...

Q5：如果老闆是惡意資遣，小明可以拒絕接受嗎？ 雇主不符合 ... 勞工可以在收到解雇通知後30日內寄發存證信函，主張終止勞動契約並請求資遣費。 小明是一家科技公司的工程師，一天小明的老闆約談...

提供各式存證信函範本及範例，協助大家寄發存證信函，撰寫存證信函，為自己爭取最多保障. ... 勞資; |; 勞方無故連續曠職達三日資方為解雇及限期辦理離職通知; |; |. Opening 序...

通常我的作法是會在存證信函裡面寫出存函的寫法大致可以這樣: 主旨：為貴司應依法發給非自願離職證明書事，詳如說明，請查照。 說明：.