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二，勞工與雇主就特別休假日期協商排定，係為行使勞工之特別休假權利，後因勞工自請離職勞動契約終止，勞工欲於契約終止前休完未休之特別休假，應與雇主協商， ...

3、如果於年度中勞工自請離職，或因資遣、退休而終止契約，勞工仍可向雇主請求休畢未休完之特別休假，權益不受影響。如雇主全部或部分日數未予照准，可視為「應 ....

年底在職已滿兩年故2018特休是10天目前已使用三天，剩下七天雇主以「累積計算」跟「宣布離職就是放棄新年度特休」這兩個回應並沒有給薪請問 ...年節獎金，...

還沒離職，但休不完的特休假一定要折算嗎？｜. 特別休假使用手冊勞動基準法第38條第4項後段.我們過去針對了婚假、喪假、事假或病假等等請假規定有簡單的解釋與...

行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法-全國法規資料庫facebook twitter ... 行政院與所屬中央及地方各機關（以下簡稱各機關）聘僱人...