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因此，等到約談時，老闆問我，「你認為公司還有哪些地方可以改善，可以做的更好？」，我只給出了一個模糊、毫無實際意義的回答。 當下看上去 ... ...

不過，有些公司對於這種一對一面談則賦予不同的目的。 ... 談的重要性進行了論述，並就員工在一對一過程中應該表達的內容和準備給出了建議。 ...

靠近年末，上班族們又愛又恨的年終績效考核也近了，考核攸關. ... 不要等著上司來告訴你，你這一年來做得如何，要在面談前自我審視，並記下 ...啟動成功關...

每年的年末，公司不免俗與員工會有績效面談，這個制式的場合除了讓你表達這一整年對工作上的想法、自我期許，也是加薪與升遷的好機會， ...分享 ...

每到年末，各家企業就開始準備要和旗下員工來場「有愛的」一對一績效面談，規定主管要和員工談心，員工也可藉這個機會向主管展現自己。 ? ...