雇主請勞工走路(即俗稱資遣與解僱),皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定,惟其屬於一般規定,如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒 .....
雇主請勞工走路(即俗稱資遣與解僱),皆需符合勞動基準法第11條、第12條及 ... 爰於勞動基準法、職業災害勞工保護法及性別工作平等法皆對其有終止勞動契約...
勞動基準法(下稱勞基法)第12條第1項第6款規定,無正當理由繼續曠工3日, ... 認構成曠職,得由雇主依法終止雙方間之勞動契約,始能兼顧勞、資雙方之權益...
工資應全額直接給付勞工」、「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」 = 勞基法第22 條2 項、 26 條; 特休假離職時折抵工資= 勞基法38 條4...
如此時勢,不少打工仔會以保住飯碗為前提,但若然預視到公司將向同事開刀,便要留意上司或老闆有否出現一些已盯上你,甚至準備解僱你的徵兆 ...登入 登入 / ...
是這樣的 不曉得能否發文在這邊*-* 希望沒有違規~ 因為我想要買一個物品 只...
室友將回台 有興趣的朋友請和我們聯絡 工作有成田機場賣店店員 成田區某大飯店內賣店店員 ...
#日本打工度假 #熱門職缺 #北海道 北海道【飯店旅館的工作】 【時薪850~900日圓】...
**千葉縣職缺!!** 飯店為靠海,夏天的好去處! 現在出發還有可以欣賞日本的夏季...
<關東地區徵人> 日本知名汽車公司 摩托車技術研修的現場口譯工作 【語言】日語⇔...