聘僱合約依據就業服務法之規定： 外勞入台後除(1.被看護人死亡2,病情好轉3.經濟狀況不佳4.送養護機構5.雇主自行照顧)非規責於外勞之責任外,不得任意轉換僱主. 聘僱合約薪資發放   薪資發...

老人家的職場觀念較為薄弱，最好事先灌輸觀念，傭人不是家人，當家庭為工作場所時，家人要分辨清楚勞資立場不同，加強「主雇觀念」，勿因 ... 還好我的家庭經得起考驗，老公算很專一，不然偷來暗去的，...

等）導致聘僱關係終止，外勞仍可留在台灣申請由其他雇主接續聘僱，否則雇主應支付其返回原居地之機票費用。 4.工作時間. 一般而言，家庭類外勞並未載明外勞的 ...

移工於聘僱許可期間內，如因緊急事件需返鄉或返鄉休假之情形，應於出國前1日自行或由雇主或仲介公司向工作所在地移民署服務站申請重入國許可。 （二）期限： 一、辦理入國簽證：(詳情請連結外交部領事事...

雇主辦理直聘前注意事項. 雇主注意事項; 外國人工作資格及規定 ... 家庭看護工及家庭幫傭的薪資依勞雇雙方所簽訂的勞動契約自行協商約定。至於營造工作、製造 ... 雇主聘前講習依＜就業服務法...

注意喔，沒收他人的護照可是相當嚴重的罪刑，告訴大家請不要輕易嘗試喔！ ... 外勞入境會登記由你聘僱，那就是替你家工作，不能隨意私下轉換，轉換的話也屬 ... 現在很多家庭，都有請外勞來家中幫...