如開頭所提，勞資爭議調解一旦成立便會成為勞資雙方的契約或團體協約，雙方當然就必須依約定履行義務，否則是可以向法院聲請強制執行的。 那萬 ... 我們在先前的文章中，陸續介紹了工作時間、加班...

勞資爭議案例. 108年勞資爭議調解案例（一二一）：職業病職災爭議調解日期：108年3月18日108年勞資爭議調解案例（一二0）：試用期懷孕解雇爭議調解日期：108年3月12日勞資爭議案例（一...

【勞資糾紛，加班費請領案】. 案例事實. 委託人, 原告小蝦米. 案件結果, 原告勝訴，被告應給付原告於就職期間 ... Opening 序章寰宇法典法律漫畫成功案例線上存證聯絡我們 ...

又獲償比例達9成，亦即勞資爭議當事人請求之金額經調解後，平均可獲得超過九9受償，使勞工權益獲得實質的保障。 勞安所分享案例，某位勞工於 ... 根據勞動部資料顯示，108年截至11月止，勞資爭...

勞工切結不投保勞保(提繳勞退)，雇主是否仍有法律風險？ 實務中偶有部分勞工因債務等原因，要求雇主勿為其投保勞保，以規避執行命令之扣款；勞資雙方可能立定 ... 　 協會課程:人力資源...

勞資爭議,調解會,非自願離職,申訴,資遣,調動,違約金,諮詢,性別平等,職災,育嬰假,勞基法,勞保,勞退金@ fredniu. 勞工共有15種假可以請，有的給薪、有的不給薪，一張圖表讓你不再霧...