勞工法令多如牛毛，又變來變去，勞資雙方不熟悉法令致生誤會，是很平常 ... 若「勞資爭議調解」成立後，當事人依約履行其給付之義務，勞資糾紛也就 ... （※ 文：蔡嘉裕，台...

6避免勞資爭議的預防措施，您想知道嗎？ 7勞資糾紛既已和解，又來爭議，您該怎麼辦？8如何寫好「無後遺症」的和解書，您想了解嗎？ 第8週. 勞資爭議實務案例篇1. 問：為何要推廣勞工權益爭取課程...

【勞資糾紛，加班費請領案】. 案例事實. 委託人, 原告小蝦米. 案件結果, 原告勝訴，被告應給付原告於就職期間 ... Opening 序章寰宇法典法律漫畫成功案例線上存證聯絡我們 ...

課程簡介: 本課程包括四個單元，以個別勞資爭議、個別勞動法為範圍，分別介紹（1）勞工定義與是否為勞動關係、（2）工資定義與常見工資爭議、（3）工時規定與常見工 ... 名稱：勞資爭議案例說明(...

又獲償比例達9成，亦即勞資爭議當事人請求之金額經調解後，平均可獲得超過九9受償，使勞工權益獲得實質的保障。 勞安所分享案例，某位勞工於 ... 根據勞動部資料顯示，108年截至11月止，勞資爭...

勞工切結不投保勞保(提繳勞退)，雇主是否仍有法律風險？ 實務中偶有部分勞工因債務等原因，要求雇主勿為其投保勞保，以規避執行命令之扣款；勞資雙方可能立定 ... 　 協會課程:人力資源...