懂得「適性帶人」，策略才能變績效！年末績效面談是聚焦未來貢獻的重要起點；適性溝通讓員工績效及潛能充分發揮！

很多人應該都跟我一樣，年末年始，總是要來一場績效面談。這是一個公司規定老闆要和員工談心，員工要和老闆和好的時間。 這也難怪我進公司第一份績效評核表 ... 很多人應該都跟我一樣，年末年始，總是...

在國內，一般員工往往會在年底績效考核的時候，被通知要與主管或是更高層面談。不過，很多人往往覺得這只是走走形式，事實上在多數的公司 ... 36氪 發表於...

年末了，你最近是否也被各種「年終總結」、「領導面談」、「評級」、「打分」等等等等弄得焦頭爛額？反正小編是頭都大了。這些是每個職場 ... 2017-01-05 由 重慶中公教育 發表于職場年末...

每到年末，各家企業就開始準備要和旗下員工來場「有愛的」一對一績效面談，規定主管要和員工談心，員工也可藉這個機會向主管展現自己。 ? 人氣 現正熱映中 ...

每年的年末，公司不免俗與員工會有績效面談，這個制式的場合除了讓你表達這一整年對工作上的想法、自我期許，也是加薪與升遷的好機會， ... 分享 0 0 複...