依《就業服務法》56條，移工若失聯三日，雇主可書面通知主管機關，通報移工「 ... 願意讓他轉換工作、撤銷逃跑，但勞動部卻始終堅持，J就是「逃跑外勞」，須遣返回國。 ... 也說，將來會開修法說...

雇主與外勞間之權利義務之行使，皆以聘僱期間為依據，外勞離境後，勞僱雙方皆不得以任何理由要求對方履行未盡之權利義務或相關之賠償責任。 Top. 不適任解約遣返. 應辦事項 注意事項解約前的考慮事...

發生事件： 外勞疑似有虐待被照顧人行為，且雇主也提供監視器擷取的畫面， ... 勞工局常因過分保障外勞，而忽略被照顧人權益；當下若能立即開立證明，將外勞遣返 ... 即使家庭看護工不適用勞基法，...

台灣因地狹人稠，缺少接受外來移民的條件，加以外籍勞工之開放，因主、客觀因素 ... (1) 為解決雇主無正當理由任意遣返外籍勞工問題，本會規定，除聘僱期滿者外， ... 資料來源： ...

外勞剛入境語言不通也很@ ☆高鼎外勞高極外勞‧申請外勞巴氏量表‧外勞申請資格‧外勞申請流程‧外勞申請條件‧申請外勞看護‧如何申請外勞‧申請外勞費用時間‧苗栗外 ...  【外勞解聘‧轉出‧遣返...

依規定：除(1)被照顧人死亡(被照顧人病情好轉) (2)雇主經濟狀況不佳外，外勞來台後不得轉換雇主，雇主若遇不適任之外勞，應向縣市政府勞工局申請解約許可才可遣返 ... 1、 2、1、    ...