... 了解自己該做什麼，所以進公司後應該會比較快上手，較受日商歡迎。另外像是去日本打工度假的經驗也是近年的指標之一，代表知道日本的文化。 對比時下屢見不鮮的22K，外商總是給人福利、薪資較好...

以台灣人相對熟悉的日商、美商進一步舉例，大型日商多數期望招募忠誠、具團隊紀律的員工，落實日本傳統的「年功序列」、「終身雇用」制度，升遷機制 ... 許多剛畢業的新鮮人對於進入外商公司總是充滿美...

頂著外商公司的頭銜和日商公司完善的福利，領著高於一般文組畢業生的 ... 但日本有個特別文化是二次會、三次會，也就是俗稱的續攤，且往往正事 ... 不是日文系畢業的我，畢業後的第一份工作，我選...

外商公司與日系企業一直是求職者心目中嚮往的工作環境，然而，相較於外商公司競爭激烈，凡事以成敗論英雄的企業文化，日商公司則是以工作態度嚴謹、重視職場 ... 本文節錄自 104魅力上班族 的第5...

不同的公司文化所產生的氛圍，造成不同的組織氣氛，適者生存，進而造成進入公司「被同化後」，有了特定的風格與文化，也有不同的潛規則。 當你尚未 ... 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊提...

找一個跟企業文化與氣氛相近的人，跟日本過去的「終身雇用制」、以及 ... 接下來將聚焦在日本的「職場文化」部分：我的公司雖非典型或傳統的日商， ... 前言：我在日本公司做了三年多，跟著公司在...