勞工法令多如牛毛，又變來變去，勞資雙方不熟悉法令致生誤會，是很平常 ... 若「勞資爭議調解」成立後，當事人依約履行其給付之義務，勞資糾紛也就 ... （※ 文：蔡嘉裕，台...

勞資爭議,調解會,非自願離職,申訴,資遣,調動,違約金,諮詢,性別平等,職災,育嬰假,勞基法,勞保,勞退金@ fredniu. 勞工共有15種假可以請，有的給薪、有的不給薪，一張圖表讓你不再霧...

勞資爭議案例. 108年勞資爭議調解案例（一二一）：職業病職災爭議調解日期：108年3月18日108年勞資爭議調解案例（一二0）：試用期懷孕解雇爭議調解日期：108年3月12日勞資爭議案例（一...

如開頭所提，勞資爭議調解一旦成立便會成為勞資雙方的契約或團體協約，雙方當然就必須依約定履行義務，否則是可以向法院聲請強制執行的。 那萬 ... 我們在先前的文章中，陸續介紹了工作時間、加班...

【勞資糾紛，加班費請領案】. 案例事實. 委託人, 原告小蝦米. 案件結果, 原告勝訴，被告應給付原告於就職期間 ... Opening 序章寰宇法典法律漫畫成功案例線上存證聯絡我們 ...

當勞資爭議發生時，十個老闆有九個一定很氣憤，甚至會有情緒化的言語出現，這樣的情緒發洩不但無助於問題解決，反經常… 菲大私房案例案例實際狀況 某印刷公司，員工十餘人，一位任職四年的平面設計女性員...