派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。

不過，勞動契約雖可分為定期契約及不定期契約，雇主原則上應與勞工簽訂「不定期契約」，亦即，契約上並沒有預定到期日之契約，勞工一經雇用，除有法定終止契約之 ... ...

使勞工從事繼續性工作應簽訂不定期契約】 案例： 有頭鹿受雇於A人力派遣公司，受派在B大樓負責清掃工作，某日因B大樓與A人力派遣公司停止續 ... 【使勞工從事繼續性工作應簽訂不定期契約】　案例...

派遣勞工的勞動條件、待遇、福利等各方面都不如正職員工，因為派遣公司常常用一年一聘的定期契約僱用，導致派遣勞工受僱狀況不穩定，面臨需要 ... 陳業鑫 律師個人成長shutterstock201...

你好！想請問派遣員工契約到期不續約離職，是否可以申請失業給付呢？已經在職7個月這個三月到期。

由於政府宣示要在兩年內將派遣人力歸零所以應該陸續到期的派遣合約，都將不再續約然而派遣勞工的年資，是掛在派遣公司的，而非公務機關的 ... 您好， 派遣人員(A方)，要派單位-公家機關(B方)...