老人家的職場觀念較為薄弱，最好事先灌輸觀念，傭人不是家人，當家庭為工作場所時，家人要分辨清楚勞資立場不同，加強「主雇觀念」，勿因 ... 還好我的家庭經得起考驗，老公算很專一，不然偷來暗去的，...

聘僱合約依據就業服務法之規定： 外勞入台後除(1.被看護人死亡2,病情好轉3.經濟狀況不佳4.送養護機構5.雇主自行照顧)非規責於外勞之責任外,不得任意轉換僱主. 聘僱合約薪資發放   薪資發...

聘雇合約依據就業服務法之規定：外勞入台後除(1.被看護人死亡2,病情好轉3.經濟狀況不佳4.送養護機構5.雇主自行照顧)非規責於外勞之責任外, ... 依據就業服務法之規定：外勞入台後除(1....

雇主辦理直聘前注意事項. 雇主注意事項; 外國人工作資格及規定 ... 家庭看護工及家庭幫傭的薪資依勞雇雙方所簽訂的勞動契約自行協商約定。至於營造工作、製造 ... 雇主聘前講習依＜就業服務法...

【安心聘僱外勞小叮嚀新聞稿】. 雇主聘僱外勞前委任仲介公司應行注意事項. 發稿單位:勞工局. 連絡人:勞動條件科林俊雄. 電話: 06-6326546. 自政府開放外勞以來， ... 【安心聘...

等）導致聘僱關係終止，外勞仍可留在台灣申請由其他雇主接續聘僱，否則雇主應支付其返回原居地之機票費用。 4.工作時間. 一般而言，家庭類外勞並未載明外勞的 ...