老人家的職場觀念較為薄弱，最好事先灌輸觀念，傭人不是家人，當家庭為工作場所時，家人要分辨清楚勞資立場不同，加強「主雇觀念」，勿因 ... 還好我的家庭經得起考驗，老公算很專一，不然偷來暗去的，...

聘僱合約依據就業服務法之規定： 外勞入台後除(1.被看護人死亡2,病情好轉3.經濟狀況不佳4.送養護機構5.雇主自行照顧)非規責於外勞之責任外,不得任意轉換僱主. 聘僱合約薪資發放   薪資發...

等）導致聘僱關係終止，外勞仍可留在台灣申請由其他雇主接續聘僱，否則雇主應支付其返回原居地之機票費用。 4.工作時間. 一般而言，家庭類外勞並未載明外勞的 ...

首頁 · 聘僱須知 與外勞相處應注意事項 ... 外勞儘可能不與雇主同桌吃飯，使其養成主僕之分，以免日後難管理。建議菜餚準備妥後，可先分出一些菜予外勞單獨食用 ... 1.  不要任意借款予外...

雇主不可聘僱持偽造居留證應徵工作之行蹤不明外籍勞工【 詳內文… 】 外籍勞工申請作業之情形：. （十一） ... 雇用外籍勞工注意事項   ◎雇主不可擅自扣留外籍勞工的...

聘雇合約依據就業服務法之規定：外勞入台後除(1.被看護人死亡2,病情好轉3.經濟狀況不佳4.送養護機構5.雇主自行照顧)非規責於外勞之責任外, ... 依據就業服務法之規定：外勞入台後除(1....