首先要確定的是，絕大多數約聘上班族至少都能受到勞基法保障。 即使是約聘人員，也不能隨意解雇. 雖然企業內部會自行區分「正式員工」與「約聘員工 ... 審稿——朱瑞陽（普華商務法律事務所律師，現...

不定期、定期勞動契約之定義勞動基準法（以下稱勞基法）中將勞動契約分為 ... 習慣上，有人會稱這些定期契約的受雇人或勞工為「約雇人員」、「約聘 ... by Chen Hui-ling作者：陳...

但是公司一直說我只是約聘員工，不讓我轉正職，請問公司可以一直和我簽定期契約不讓我轉正職嗎? 您好：關於所詢問題，本工作室提供意見如下。 從雇主與您簽約的 ... ◎勞動視野工作室工人法律義務諮...

約聘人員有沒有資遣費？要不要給資遣費？雇主或勞工都有這個問題。律師從約聘人員的定義、定期契約的意義說起，再告訴你法院認為約聘人員 ... 約聘人員有沒有資遣費？要不要給資遣費？雇主或勞工都有這...

這個問題說來簡單但也複雜，先從約聘人員的定義來說起，再來是定期契約的意義，最後法院是怎麼看這種案件的。 什麼是約聘工？聘用人員？約聘勞工？ 「約聘」的 ...

其實現在有很多的私人公司，會編制所謂的約聘雇人員，但就約聘僱人員的休假規定，就與一般所謂的正職員工不相同，例如說請假要扣半薪、三天 ...    在一般私人公司裡，如果有所謂的約聘僱人員，到...