同樣是離開公司、被炒魷魚，不再為公司賣命，公司宣稱勞工是資遣，還是 ... 此舉以保證勞工權益，讓公司需考量營運成本，不敢任意資遣，然而真的是這樣嗎？ ... 有些公司會主張被資遣的員工拿著非自...

因此，我們來談談，到底甚麼是資遣，流程又是如何吧！ 首先，就開頭提到的狀況而言，分別有兩種情況屬於資遣，第一個就是因為公司的事由所導致 ... 換個情境，你知道公司這幾個月訂單開始減少，同事也...

資遣解僱要依勞基法第16條經過預告期間或給予勞工預告期間工資，並給付 ... 台灣高等法院審理之G營造公司主管以LINE解僱員工案為例，勞工自 ... 陳業鑫 律師管理shutterstock...

我本來一聽到後，就先直覺的認為： @ 勞資爭議,調解會,非自願離職,申訴,資遣, ... 公司要求離職」，但為了讓公司上層放心，陳小姐不會依此申請書再向公司索討資遣 ... 1. 受理申訴的勞...

相信很多人都碰過這種狀況，明明是公司要不適任的員工走，但不想用資遣方式（不一定是為了省資遣費），要如何能讓員工自己填離職單呢？ 「那個小張叫他自己填離職單，讓他走吧！」老闆丟下一句話就離開了，...

他試圖向公司反映，卻被貼上「找麻煩」的標籤，還遭到老闆在所有同事面前 ... 此外，我們剛才提到，如果勞工希望主張勞基法第14條離職並請求資遣 ... 培育年輕菁英，海外人才返鄉創造台灣科研實...