前往 【科技業人資忙什麼?】Chapter 10|績效考核怎麼評?|沒有
發布時間: 2020-08-25推薦指數: 10人已投票
1. 75%的員工認為,年終績效考核時,和上司面對面談話是工作中壓力最大、最緊張的部分。2. 在績效考核時投訴、抱怨同事,小心從此與主管職 ... 啟動成功關鍵,隨時掌握商周.com最新資訊提...
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年終考核又到了年終考核的時間了,大多數的成績應該已經揭曉了,每年為員工打考績的時候,都會有點感觸,不是因為給人打考績有困難,而是在打考績的透明度 ... 年終考核 又到了年終考核的時間了,...
公司在每年7月和1月都會有考核我想只要稍微有點制度的公司都會有這種評鑑員工績效的政策吧!以這種評鑑當作加薪、升遷或獎金的依據雖然可能大部分人都有這 ...
績效評估不光只是等到年終作為分獎金紅利的依據,年中績效面談更能積極地讓主管與員工之間有良性的互動,做為改進工作效能、調整發展方向 ... 過去,公家機關及一般企業通常一年只打一次年尾的考績,用...
但畢竟年終的績效考核對許多公司來說是很重要的一環,不僅關係到員工的年終獎、職場發展和未來職位與薪資變動,對於企業的形象與環境也有 ... ? 人氣 現...
是這樣的 不曉得能否發文在這邊*-* 希望沒有違規~ 因為我想要買一個物品 只...
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