年終考核又到了年終考核的時間了，大多數的成績應該已經揭曉了，每年為員工打考績的時候，都會有點感觸，不是因為給人打考績有困難，而是在打考績的透明度 ...  年終考核  又到了年終考核的時間了，...

1. 75%的員工認為，年終績效考核時，和上司面對面談話是工作中壓力最大、最緊張的部分。2. 在績效考核時投訴、抱怨同事，小心從此與主管職 ... 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊提...

績效評估不光只是等到年終作為分獎金紅利的依據，年中績效面談更能積極地讓主管與員工之間有良性的互動，做為改進工作效能、調整發展方向 ... 過去，公家機關及一般企業通常一年只打一次年尾的考績，用...

這幾天忙著評核整個部門，十幾個人的年中考核單忙了幾天，終於打完了，這真不是個小工程一如我當上主管後每年的習慣將每個人的分數登記造我自製的檔案資料 ... 這幾天忙著評核整個部門，十幾個人的年中...

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很多時候我們是透過主管來了解員工日常的工作績效。 公司正式的績效考核時間點，分別是在到職三個月後的新人考核，以及每年的年中和年末 ... 溫蒂有時會聽主管來抱怨某同仁「工作跟不上進度，最多再觀...