主管如果自知溝通技巧不足，應適時請人資部門參與談話，以防場面變成人身攻擊。 ... 一般而言，一旦談起「適任與否」，就與「績效表現」有關。 ... 主管主動向員工說明留校察看的原因，明訂時間（約...

因此，等到約談時，老闆問我，「你認為公司還有哪些地方可以改善，可以做的更好？」，我只給出了一個模糊、毫無實際意義的回答。 當下看上去這種 ... 36氪 ...

通過員工訪談可以加強HR和員工的溝通，解決員工的實際困難，了解企業和人力資源管理出現的問題，維護和諧的員工關係。 2018-06-20 由 HR新知派 發表于職場員工訪談不是一項可有可無的工作...

管理者與員工溝通的25種說話技巧 ... 主管：「前幾天，我托朋友約到一位在治療哮喘方面很權威的老中醫，今天回信說 ... 經此一談，員工肯定會留下。 管理者與員工友好的溝通，不僅可以得到員工...

... 一套行動計劃，採取正面步驟來幫助員工改善行為（例如，讓問題員工參加團隊技巧、壓力管理、商業禮節、甚至情緒管理的訓練課程）。 主管小叮嚀. 當你的員工績效低落，或始終無法與他人合作，你有...

充份地了解個別學生的各種情況：在約談輔導學生之前，必須運用各種方法來瞭解 ... 引導的技巧：學生剛來找老師多懷著恐懼感，老師要用慈藹、接納、友愛的態度減輕 ... ¦p¦ó¬ù½Í¾Ç¥Í...