雇主與外勞間之權利義務之行使，皆以聘僱期間為依據，外勞離境後，勞僱雙方皆不得以任何理由要求對方履行未盡之權利義務或相關之賠償責任。 Top. 不適任解約遣返. 應辦事項 注意事項解約前的考慮事...

外勞剛入境語言不通也很@ ☆高鼎外勞高極外勞‧申請外勞巴氏量表‧外勞申請資格‧外勞申請流程‧外勞申請條件‧申請外勞看護‧如何申請外勞‧申請外勞費用時間‧苗栗外 ...  【外勞解聘‧轉出‧遣返...

移工必須行為良好（在工作場所不製造問題）。 ◇移工接到雇主三次警告通知。 3. 如果被強迫遣返，須要知道什麼？ ◇雇主沒有正當 ... 1.   關於遣返我需要了解什麼？◆雇主或仲介不能強行遣...

依就業服務法第52條明定，移工在臺工作期間，累計不得逾12年。惟外籍家庭看護工經專業訓練或自力學習而有特殊表現經許可者，且符合本部所定之資格、條件者，得 ... 目前開放移工來臺從事的工作為：...

依規定：除(1)被照顧人死亡(被照顧人病情好轉) (2)雇主經濟狀況不佳外，外勞來台後不得轉換雇主，雇主若遇不適任之外勞，應向縣市政府勞工局申請解約許可才可遣返 ... 1、 2、1、    ...