前往 公司實施彈性上下班很棒,但須注意3個重點避免觸法!|職場
發布時間: 2020-12-11推薦指數: 3.010人已投票
您即將離開本站,並前往公司實施彈性上下班很棒,但須注意3個重點避免觸法!|職場 ...
確認離開返回上頁請問您是否推薦這篇文章?
休息時間算 工時 嗎休息時間算工時嗎勞動基準法勞基法上下班時間勞基法休息時間上廁所勞基法休息時間定義勞基法休息時間認定勞基法打卡規定勞基法施行細則勞基法適當休息時間勞雇雙方另有約定者可延遲至勞工繼續工作5小時後休息工作 沒有休息時間工作兩小時休息工作沒有休息時間連續工作休息時間
相關文章資訊
- 1勞基法中第三十五條(休息) - - 1111社群討論區- 工作、職場 ...
勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。 請問這條令如我們公司目前 上班時間8:30~12:00 下...
- 2打卡時數與工作時數的差異| WorkLink Help Center
打卡時數:上班打卡至下班打卡時間扣除休息時間。工作時數:上班日:上班打卡至下班打卡時間且符合所屬工作群組設定的班別時間,再扣除休息時間;非上班日:為完整計算上班打卡至下班打卡時間。計算方式如...
- 3臺南市政府勞工局-重申注意法定工時及依法備置出勤紀錄以維 ...
臺南市政府勞工局新聞稿 101.10.09【重申注意法定工時及依法備置出勤紀錄以維勞雇雙方權益】 雖然無薪休假時有所聞,但經統計違反勞動基準法規案件,卻以...
- 4公司實施彈性上下班很棒,但須注意3個重點避免觸法!|職場 ...
分享 8 27 複製 文章連結複製成功 越來越多公司為了避免員工上下班塞車,或讓員工能方...
- 5勞動臺北 - Facebook
- 6出勤紀錄怎麼做?幫你解決加班打卡爭議– MAYO 鼎恒數位科技 ...
出勤問題讓許多雇主不勝其擾,相關的訴願案更高占勞基法的三分之一,不僅勞雇雙方錙銖必較,第一線勞檢員對於「 出勤紀錄 」的認定也有頗多爭議。其實,出勤紀錄並未限定特殊格式或記載方法,重點僅在於...