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勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所 ... 宣導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/）， 提供 ... 勞工如果未能補休完畢，雇主仍然應依延長工作時間或休息日工作當日之工資 ...勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 勞動部繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

2.特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。

但應於三十日前預告 ...勞動基準法§36-全國法規資料庫 - 法務部勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制： 一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者， ...勞動基準法§34-全國法規資料庫 - 法務部但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。

雇主依前項但書規定變更休息時間者，應經工會 ...勞動基準法-全國法規資料庫但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。

前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。

雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存 ...勞動基準法§49-全國法規資料庫 - 法務部第49 條. 雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。

但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：我國工時保護制度之研究 以正常工作時間外勞動為核心 - 政大機構典藏A Study on the Institution of Working Time in Taiwan: Focusing on Working ... Abstract: 觀察近年來勞基法之修正，縮短工作時間儼然成為勞動條件中較為引人關注的 ... 店員連上7天可罰雇主30萬四大超商：配合但難排班，https://goo.gl/ CHuch6， ...勞資雙方約定上班須打卡，下班不須打卡，有無違反勞動基準法第30 ...2019年5月31日 · 次按依勞動基準法施行細則第21條規定：「雇主依本法第三十條第五項規定記載勞工出勤情形之時間，記至分鐘為止。

」前揭規定乃鑑於工作時間為 ...臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準異動時間：, 中華民國104年12月11日臺北市政府(104)府勞職字 ... 二、本基準適用對象為經中央主管機關核定公告為勞基法第八十四條之一工作者。

三、雇主申請 ...休息時間及待命時間納入工時- 提點子-公共政策網路參與平臺2017年9月25日 · 而目前勞基法有規定，每工作4小時必須要有30分鐘的休息時間，所以不會有慣老闆因此取消休息時間造成勞工無法休息的情況，如果真的有， ...