製造業外籍幫勞、看護工之薪資是以勞動基準法及勞動契約之規定發放。 製造業外勞發薪日依公司規定，家庭類多以次月5日為發薪基準日。 發放薪資 ... 製造業外籍幫勞、看護工之薪資是以勞動基準法及勞...

以勞基法來說，第12條規定勞工欺騙雇主訂立契約、損害雇主機具或是對雇主實施重大侮辱時，雇主可以解僱勞工，就是一種法定的解僱懲戒權。 雇主有「懲戒權」，但要在契約中事先約定 雇主對員工在法...

惟依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」事業單位受 ... 雇主未經勞工「書面」同意逕自排定「無薪休假」，係屬無效之變更，若因此扣減 ... 個人專屬服務「無薪休假」不是法律...

目前有超過48萬名外籍勞工投入國內勞動市場，部分不肖仲介業者要求雇主自外勞薪資直接扣繳外勞來台服務費，並轉交給仲介業者，或假借扣繳方式，另外增加其他不明借款及虛偽不實的扣款項目，這些都會導致...

首先我們來看看《勞基法》的規定，《勞基法》第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。」第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為 ... 人生減齡學院，找出你的健康落點！翻轉小資人生的5大股...

公司獲利年年創新高，外勞宿舍卻擁擠不堪，每人平均可以分到的空間還不到1坪！」、「食宿費、冷氣費…每個月都從薪水單扣，冷氣卻不給開， ... ? 人氣 ...