通過員工訪談可以加強HR和員工的溝通，解決員工的實際困難，了解企業和人力資源管理出現的問題，維護和諧的員工關係。 2018-06-20 由 HR新知派 發表于職場員工訪談不是一項可有可無的工作...

... 一套行動計劃，採取正面步驟來幫助員工改善行為（例如，讓問題員工參加團隊技巧、壓力管理、商業禮節、甚至情緒管理的訓練課程）。 主管小叮嚀. 當你的員工績效低落，或始終無法與他人合作，你有...

因此，等到約談時，老闆問我，「你認為公司還有哪些地方可以改善，可以做的更好？」，我只給出了一個模糊、毫無實際意義的回答。 當下看上去這種 ... 36氪 ...

被主管約談時，丟掉3種內心OS，溝通更順利 ... 懂，以PBL為基礎，大量運用Q&A手法，重視小組討論互動及實戰技巧演練，引發學員反思、自省，同時 ... 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com...

五個技巧教你演好這場戲又走得漂亮 ... 開啟談話的方式可以傳Line、或面對面和主管約談，例如「xxx～想問你這個禮拜什麼時候有空，想跟你聊一聊 ... 真的好尷尬！到底該怎麼提離職才不會撕...

充份地了解個別學生的各種情況：在約談輔導學生之前，必須運用各種方法來瞭解 ... 引導的技巧：學生剛來找老師多懷著恐懼感，老師要用慈藹、接納、友愛的態度減輕 ... ¦p¦ó¬ù½Í¾Ç¥Í...