前往 雇主惡意積欠、遲延給付薪資,勞工如何主張權利? @ 法律保護
發布時間: 2020-08-02推薦指數: 3.010人已投票
您即將離開本站,並前往雇主惡意積欠、遲延給付薪資,勞工如何主張權利? @ 法律保護 ...
確認離開返回上頁請問您是否推薦這篇文章?
公司 欠薪 利息公司晚發薪水公司欠薪 法律公司發不出薪水勞動 機 基準 法 第 14 條 第 一 項勞工局延遲發薪申訴拖薪曠工 扣 薪欠薪 利息積欠 薪資 檢舉老闆不給薪水老闆欠工資遲發 薪資遲發工資
相關文章資訊
- 1即使資金週轉有困難我也不敢遲發薪水- 今周刊
銀行當時就算不對湯佐和強制回收貸款,光是要求調高每個月的還款金額或利息,對湯佐和而言無疑是一記致命打擊。再者,從過去交手的經驗來看, ... 臉譜出版個人成長2017-10-27 16:03我...
- 2拖欠的工資應該不應該有利息或者滯納金?應該如何追償? - 每 ...
目前,關於拖欠工資的有關法律主要涉及勞動合同法和勞動法,現行的《勞動法》未對遲發工資現象有明確的規定,而目前的所有單位的勞動合同中也 ... 系統偵測到您的電腦網路發出了異常流量,您需經驗證才...
- 3欠薪2個月!她舉報害公司罰4萬…總監氣到手發抖:白癡員工撿 ...
台灣勞工,真的是心裡最柔軟的那一塊嗎?莊姓女網友在臉書爆料公社PO文控訴,表示自己在台南某公司任職,原訂發薪日為每月10號,但雇主卻遲 ... ▲莊女因遲遲未拿到薪資,因此向雇主索討,但對方卻...
- 4醒目教場:僱主遲發薪會被罰利息 - 蘋果日報
《僱傭條例》規定,僱主在任何情況下,不得遲於工資期屆滿後七天向僱員發薪,僱員如被拖欠薪金,可向勞工處尋求協助,僱主需就欠薪連利息一併支付 ... 本欄逢星期一刊出,就日常生活上可能遇到的各種疑...
- 5延發薪水利息- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享
1依勞基法第27條:雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付。 若仍不給付,則可依勞基法第79條第1項第2款,處2萬~100萬罰鍰2勞動契約由勞資雙方協商議定 勞基法施行細則第7條第...
- 6臺北市政府勞動局Department of Labor,Taipei City ...
依勞動基準法第17條規定,資遣費應於終止勞動契約30日內發給勞工;如果雇主未給付或給付不足的部分,依民法第203條規定「應付利息之債務,其利率未經約定,亦 ... 依勞動基準法第17條規定,資...