派遣員工與一般勞工同樣享有政府法令規定的勞工權益，都適用勞基法。 派遣公司依法需為派遣員工足額投保勞保、健保、就保、職災保險，並按月提撥勞工退休準備 ... 派遣公司會給予派遣員工法律保障嗎？...

派遣勞工是指受雇於派遣公司（甲公司），但是派遣到乙公司工作，由乙 ... 派遣公司一定要為派遣勞工投保勞保、健保及就業保險，並依法提撥勞退 ... 誰說派遣勞工是次等勞工，雇主可以用後即丟...

... 在紅花人力資源顧問公司的派遣工，雖然阿昌實際上每天工作的地點是綠葉電腦公司門市部，但勞健保是保在紅花公司，簽約的雇主也是紅花公司 ... 陳業鑫 律師個人成長shutterstock2...

一、修法後要派公司/派遣公司之高度法律風險立法院108年5月24日三讀 ... 面試派遣勞工前，該勞動契約必要之點（例如：工資、工時與勞健保福利）如何約定？ ... 轉掛條款」，使要派公司/派遣...

對要派公司（實質雇主）來說，使用「派遣人力」的好處，包括：要辭退員工可不受《勞基法》資遣規定，也不用負擔派遣工的勞健保與退休金。用人成本 ... 想要一份穩定而有保障的工作似乎越來越難了！這1...

《勞基法》在今年6月21日修法正式生效，不論對於派遣工、雇主或是人力派遣 ... 同樣在A公司上班，除了薪資與勞健保費用由派遣公司B支付外，小明 ... 小明是一個大學畢業生，他6月中開始與多...