1依勞基法第27條：雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。 若仍不給付，則可依勞基法第79條第1項第2款，處2萬～100萬罰鍰2勞動契約由勞資雙方協商議定 勞基法施行細則第7條第...

目前，關於拖欠工資的有關法律主要涉及勞動合同法和勞動法，現行的《勞動法》未對遲發工資現象有明確的規定，而目前的所有單位的勞動合同中也 ... 2019-03-24 由 財經文化評論 發表于職場...

台灣勞工，真的是心裡最柔軟的那一塊嗎？莊姓女網友在臉書爆料公社PO文控訴，表示自己在台南某公司任職，原訂發薪日為每月10號，但雇主卻遲 ... ▲莊女因遲遲未拿到薪資，因此向雇主索討，但對方卻...

當發生倒閉、歇業的情況，勞工請求雇主給付欠薪、退休金，但未能獲得雇主如數的給付時，勞工便可向主管機關申請「積欠工資墊償」。不過要注意的 ... 有句話說，事事難料，沒人知道下一步會發生什麼事，...

依勞動基準法第17條規定，資遣費應於終止勞動契約30日內發給勞工；如果雇主未給付或給付不足的部分，依民法第203條規定「應付利息之債務，其利率未經約定，亦 ... 依勞動基準法第17條規定，資...

雇主仍不發薪則可依勞基法第七十九條第二款處罰(違反主管機關依第二十七條限期給付 ... 二)除了積欠薪資外，阿木是否得請求公司給付遲延利息? 生鼎科技公司長期延遲和積欠員工薪水，導致員工阿木生...