只因為公司沒有訂單，就強迫員工休無薪假，這樣的方式合法嗎？ 以志銘的案例，乍聽之下，人事部門所言「訂單沒這麼多，你在家休息，當然沒有薪水」 ... 只因為公司沒有訂單，就強迫員工休無薪假，這樣...

負責員工稅務申報及加退勞健保相關作業; 今天 ... 按勞基法第11條規定事業單位（公司）遇歇業或轉讓、虧損或業務緊縮時；迫於情勢雇主固然得與勞工終止勞動契約，也就是我們在職場上常說的「如果公司...

本案○○股份有限公司經財政部臺灣省中區國稅局沙鹿稽徵所，准予備查暫停營業1 年；其員工因而離職，依前揭函釋意旨，自屬非自願離職；至於歇業、休業或停業 ...

上述情形，雇主雖未辦理歇業登記，然而實際上已停止營業，則這種情形是否即屬於 ... 該公司之員工在家等候月餘，無法另行就業，亦未接獲該公司上班之通知，探求其 ... 　　依勞基法第十一條規定，...

勞動部在2月17日已發函給各地方政府、新竹科學園區等處，說明公司如果是因為疫情影響導致產業業務緊縮、營運困難，可和員工協商暫時減少工作 ... 分享 2 91 ...

公司改組或轉讓時，新舊雇主商定留用之勞工無須辦理資遣通報；其餘未留用之員工應由舊雇主依勞基法相關規定給付資遣費及辦理資遣通報。 個人專屬服務雇主「資遣通報」的對象是直轄市、縣（市）主管機關及公...