新人試用期才剛屆滿就被人資經理約談，遇到這種情形，應該沒什麼人會認為會有什麼好事情，心裡多少會有個譜。只是小吳聽完了人資經理的陳述後，卻大感 ...  員工因為表現太差而被資遣一般都很難面對，...

不改善就一周約談一次，札實做好輔導紀錄，以證明的確經過了輔導過程，一方面員工可能也會有所感知，一方面於法於情雇主的確也給了改善期之證明。 (3) 懲戒： ...

單獨約談以示慎重，展現跟平常不一樣的氣勢。 有些主管顧及到部屬的面子問題，糾正員工錯誤時，態度相對和緩，導致員工認定「反正主管也不 ... （本文出自《經理人月刊》2017年11月號，特別企畫...

通過員工訪談可以加強HR和員工的溝通，解決員工的實際困難，了解企業和人力資源管理出現的問題，維護和諧的員工關係。 2018-06-20 由 HR新知派 發表于職場員工訪談不是一項可有可無的工作...

當人資難免會遇到其他部門主管向人事部提出辭退員工的申請，而這種時候即便你再不想面對還是得去進行勸退約談，畢竟這也是人資工作的 ... 這個功能需要先登入才能運用喔!您已加入 工作。實習。打工心...

一般而言，一旦談起「適任與否」，就與「績效表現」有關。 ... 主管主動向員工說明留校察看的原因，明訂時間（約3至6個月）以及應達成的工作 ... 一般而言，一旦談起「適任與否」，就與「績效表...