前往 主管如何面對不適任的員工?-----實際案例分享@ 鞋鞋唸的
發布時間: 2020-08-25推薦指數: 3.010人已投票
您即將離開本站,並前往主管如何面對不適任的員工?-----實際案例分享@ 鞋鞋唸的 ...
確認離開返回上頁請問您是否推薦這篇文章?
不適任原因不適任員工的合法處理不適任員工約談紀錄表不適任意思公司約談員工能力不足如何 讓員工自動離職如何讓公司資遣如何讓員工自動離職新人不適任處理不適任員工的 技巧資遣原因資遣員工辭退員工信開除員工說法
相關文章資訊
- 1面對問題員工-新手主管如何進行約談| 方格子
約談講求的是效果。 很多新手主管覺得害怕與問題同仁進行溝通, 覺得使用約談的方式常常不見成效。 其根本的原因就是新手主管對於約談的 ... 在上一篇”三部曲-新手主管不再害怕面對問題員工”中有...
- 2老謝的人資筆記- 「遇到擺爛員工-主管們該怎麼辦?」 文/ Patty ...
不改善就一周約談一次,札實做好輔導紀錄,以證明的確經過了輔導過程,一方面員工可能也會有所感知,一方面於法於情雇主的確也給了改善期之證明。 (3) 懲戒: ...
- 3主管如何面對不適任的員工?-----實際案例分享@ 鞋鞋唸的 ...
新人試用期才剛屆滿就被人資經理約談,遇到這種情形,應該沒什麼人會認為會有什麼好事情,心裡多少會有個譜。只是小吳聽完了人資經理的陳述後,卻大感 ... 員工因為表現太差而被資遣一般都很難面對,...
- 4[ 人資經驗談] 人資如何勸退員工|協助開除人員非易事, 但若遇 ...
當人資難免會遇到其他部門主管向人事部提出辭退員工的申請,而這種時候即便你再不想面對還是得去進行勸退約談,畢竟這也是人資工作的 ... 這個功能需要先登入才能運用喔!您已加入 工作。實習。打工心...
- 510步驟搞定問題員工|天下雜誌
當你的員工績效低落,或始終無法與他人合作,你有辦法對付他們嗎?主管的上上策,就是想辦法來處理或是協助這些問題員工。 當你的員工績效低落,或始終無法與他人合作,你有辦法對付他們嗎?主管的上上策,...
- 6提問時員工總是沉默,私下卻意見一堆!主管該怎麼導正 ...
單獨約談以示慎重,展現跟平常不一樣的氣勢。 有些主管顧及到部屬的面子問題,糾正員工錯誤時,態度相對和緩,導致員工認定「反正主管也不 ... (本文出自《經理人月刊》2017年11月號,特別企畫...