1依勞基法第27條：雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。 若仍不給付，則可依勞基法第79條第1項第2款，處2萬～100萬罰鍰2勞動契約由勞資雙方協商議定 勞基法施行細則第7條第...

銀行當時就算不對湯佐和強制回收貸款，光是要求調高每個月的還款金額或利息，對湯佐和而言無疑是一記致命打擊。再者，從過去交手的經驗來看， ... 臉譜出版個人成長2017-10-27 16:03我...

目前，關於拖欠工資的有關法律主要涉及勞動合同法和勞動法，現行的《勞動法》未對遲發工資現象有明確的規定，而目前的所有單位的勞動合同中也 ... 2019-03-24 由 財經文化評論 發表于職場...

依勞動基準法第17條規定，資遣費應於終止勞動契約30日內發給勞工；如果雇主未給付或給付不足的部分，依民法第203條規定「應付利息之債務，其利率未經約定，亦 ... 依勞動基準法第17條規定，資...

我公司因該10號發薪資卻延到26號才發薪資我想請問站長這樣可以要求薪資的延後損失嗎不然 ... 如果公司不願意給遲延利息要如何申訴(我已離職). 回首頁HOME >勞工法令問...

當發生倒閉、歇業的情況，勞工請求雇主給付欠薪、退休金，但未能獲得雇主如數的給付時，勞工便可向主管機關申請「積欠工資墊償」。不過要注意的 ... 有句話說，事事難料，沒人知道下一步會發生什麼事，...