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特別休假日數試算系統特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。

2. 適用勞動基準 ... (4). 3年以上5年未滿者，每年14日。

(5). 5年以上10年未滿者，每年15日。

(6) ... 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。

勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之 ... 法修法宣導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/ 36390/），提供事業單位參考使用。

... 如有違反者，依法處新台幣2萬元以上100 萬元以下罰鍰。

... Q2：所謂「30人」人數的計算，是否包括分公司的勞工人數？『曹新南專欄』不要再說「五人以下不用保」了！- - 1111社群討論區 ...2020年9月15日 · 前情提要那種寫「享」勞健保的工作⋯先說結論：1、五人以下通通不用保是錯的。

2、即使 ... 要保健保、就保、提繳勞退6%。

3、五人以下，仍可由雇主加保勞保。

4 、五人以下，不能去職業工會. ... 公司或主管主管要勞工做違法的事，勞工該怎麼辦？ ... https://goo.gl/gtP2Pr ... 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？員工排2021年特休假，雇主拒絕為什麼違法？｜職場熊報Bear Times2020年12月15日 · 以下用三點告訴各位老闆：一、特休假由勞工排定，二、員工請特休未附證明， 可以不核准或扣薪嗎？，三、員工都選在公司最忙時休假， ... 註5：勞基法§40條突發事件規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續 ... 雇主 排班 特休 人資 勞動部 違法 特別休假 裁罰 連續假期 請假 2021年 2021特休 拒絕特休.年薪600萬總經理也不敢請特休...從台灣人「死抱著7天國假不放 ...2016年10月6日 · 原來多數台灣上班族竟然連『特休假』都不敢休完休滿&he. ... 趕在年底前能夠「儘速消化掉」特休假的公司，以外商為主，至於其他 ... 只聽過他帶孩子與太太去過日本與新加坡，每次用特休假不逾5天。

... 總經理煩了，不禁脫口以下這一番屬於組織上層的心裡話：「特休假？ ... fb粉絲團：https://goo.gl/0slQx5.請假比辭職還難！8成上班族沒休完假，你敢請長假嗎？｜天下雜誌2019年8月1日 · 超過8成的上班族特休假沒請完，許多人認為老闆或主管不喜歡員工休假 ... 把特 休假加補休未休，再不休的話，全得吐出來還給公司，可是很少人敢休 ... 老闆最多接受請假5天 ... 煩了，不禁脫口而出以下這一番屬於組織上層的心裡話：「特休假 ？ ... fb粉絲團：https://goo.gl/0slQx5; 學歷：政大新聞系、台大商學所 ...[PDF] 勞動基準法修法常見問三、雇主可否將特休假未休之工資改以年終獎金發放？ 答： ... 費成本，但是B 公司 仍須依勞基法規定，為該員工提供法定權益（如：. 特休、加班費、提繳勞退金、 ... 5. 【原始版】. 壹、 工資與工時. 一、 勞動基準法第23 條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細 ... 搭配勞動基準法現行各種工時規定，細分為以下4. 種規範：.勞動基準法§38-全國法規資料庫 - 法務部五、五年以上十年未滿者，每年十五日。

六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

前項之特別休假期日，由 ...107年勞基法修法，勞工還能做什麼？—八大QA 解析 ... - 圓矩法律事務所2018年1月14日 · 《極憲焦點》以下八個QA提供解析。

... 所以如果你的公司勞工人數根本少於三十人（例如許多「中小企業」）， ... 而勞資會議應由勞資雙方同數（各半）代表組成， 原則上可以是二到十五人，但人數在一百人以上者，各不得少於五人。

... 又為了避免「特休看的到吃不到」的窘況，才明確規定只要該年度特別休假 ...握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇- Workforce勞動力量2018年2月26日 · 公司告知薪資及資遣費會由隔月1/5發放。

... 原本應出勤的時段，如果勞方並無意願採用補休或特休去請假，雇主當然就不能片面要求 ... 上因勞工請假而扣除，這時候可能就會有問題了，可參考我們以下的其他文章喔。

延伸閱讀：｜動態議題｜基本工資月薪制調漲為23,100元、時薪制150元，https://goo.gl/thjBcc.