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圖片全部顯示資遣費試算表 - 勞動部https://calc.mol.gov.tw › ServerancePay(1), 適用勞基法之工作年資：勞基法第17條規定，每滿1年發給1個月平均工資之資遣費；未滿1年者，以比例計給；未滿1個月以1個月計。

( 參閱勞委會101年9月12日 ...我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網https://www.mol.gov.tw › ...雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費. 解答. 勞工工作未滿三個月， ... 勞工疾病醫療無效者，雇主得發給資遣費終止勞動契約. 解答. 查勞動基準法第14條第3 ...資金周轉困難，老闆晚一天發薪可以嗎？ - 518職場人蔘 - 518人力銀行https://www.518.com.tw › 首頁 › 法令新知2019年6月21日 · 前陣子儂特利速食店的員工申訴公司積欠薪資、角子虎水餃館也被員工指控遲發薪水 。

有的公司因為遇到連假作業不及，或臨時現金周轉不靈，以為 ...臺中市政府勞工局-因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時https://www.labor.taichung.gov.tw › post2020年2月12日 · Facebook · Twitter · Google Plus · LINE; 離開 ... A5:於10日前檢附「與勞工協商減少工時前，相關減少公司負責人、董事、監察 ... 可支領半薪(1年內30日)、無薪、全薪，或可與雇主協商調整工作時間。

... 工資發給 (前項補助時數不得超過每月與受僱事業單位約定減少之工時數，且每月應達16小時以上，100小時以下)。

老闆說勞基法又沒規定要給年終獎金為什麼我要給！ - 今周刊https://www.businesstoday.com.tw › 競爭力 › 個人成長2018年2月2日 · 薪水是店長在發，有問題不跟店長反映，而向媒體爆料，未免太奇怪了！」 ... 勞基法明文規定，當公司有賺錢，卻沒發年終獎金，是違法行為。

除非公司 ... 電子書獨家預購○樂天KOBO https://goo.gl/GajNts ... 服務信箱:[email protected].握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇- Workforce 勞動力量https://twworkforce.com › 2018/02/26 › mediation2018年2月26日 · 其他佐證資料：除了上述資料，舉凡公司的工作規則、員工守則、公告、電子 ... 列印 · Facebook · Twitter · Pinterest · LinkedIn ... 您好，依法資遣費應在勞動契約終止的30日內發給，最後一個月的工資則應於原本約定發薪日 ... 延伸閱讀：｜動態議題｜ 基本工資月薪制調漲為23,100元、時薪制150元，https://goo.gl/thjBcc.事業單位實施無薪休假通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府https://ilabor.ntpc.gov.tw › reporting-on-implementation-of-unpaid-leave公司可否以淡季為由與勞工協議無薪休假? 事業單位如僅係因一般淡季 ... 工資僅能按實際減少工時比例減發，不得溢扣，且不得低於基本工資。

※對於按月計酬之全時 ...[PDF] PowerPoint 簡報 - 高雄市政府社會局https://socbu.kcg.gov.tw › download_file2019年9月12日 · 二、受僱於僱用5人以上公司、行號之員工。

三、受僱於僱用5 ... 公司可以逕自變更發 薪日嗎？ (或者原本按 ... 勞動部「工時制度及工作彈性化措施介紹」頁面： https://goo. gl/W6NQCG. 參、工作 ... （https://labcond.mol.gov.tw/）. 至遲應於 ...【陳業鑫專欄】除了特休假，勞工請假權益知多少？- - 1111社群討論區 ...https://www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2017年11月14日 · 日前新聞報導，某家公司竟然要求女性員工請生理假須附證明，也就是得 ... 病假加上生理假不超過33天，就可以領半薪，若超過33天就是無薪。

... 薪，這是指勞工工作年資必須滿6個月以上，6個月以下則是薪資折半發 ... https://goo.gl/MbmGME ... . com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=128268 ...相關搜尋