關於「公司停業員工」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：

雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網員工到職未滿10日，即因無法勝任工作而被資遣，雇主是否應辦理資遣通報？ 解答. 是，雇主依 ... 如果我不認同公司叫我離職的事由時，該怎麼辦？ 解答. 若勞資雙方 ...資遣費試算表 - 勞動部資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、 轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。

2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條 ...[PDF] 事業單位停工、歇業及其他因素資遣勞工依法辦理通報應行注意事項 ...事業單位名稱. ）資遣員工通報名冊. 附表一. 統一編號/保險證字號：. 行業別：. 公司 地址：. 聯絡人電話：. 造冊人：. 通報日. 期：. 是否需輔導就. 業. 是否願意接受職業訓. 練.勞動部- 公司如果因為虧損、歇業等因素不得已資遣員工，必須提前預告 ...公司如果因為虧損、歇業等因素不得已資遣員工，必須提前預告，同時每星期必須提供2天謀職假，讓勞工另謀工作! ... 地方勞工行政主管機關：http://goo.gl/i9eqFi經濟部辦理受嚴重特殊傳染性肺炎影響之艱困事業薪資及營運資金 ...本補貼之申請事業須為依法辦理公司登記、商業登記、有限合夥登記之營利事業，或無上述登記而有稅籍登記之「營利事業」； ... 開門營業更虧，疫情期間我有停業(如： 餐飲業)但薪資照給員工，這樣可否申請？ ... E-mail補件請寄[email protected]。

3.握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇- Workforce 勞動力量2018年2月26日 · 其他佐證資料：除了上述資料，舉凡公司的工作規則、員工守則、公告、電子 ... 基本工資月薪制調漲為23,100元、時薪制150元，https://goo.gl/thjBcc.勞動基準法-全國法規資料庫非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

商業司- 資料查詢- 經濟部統計處109年1月公司登記資料 開啟公司登記-109年1月公司登記資料.xls檔 · 開啟公司登記-109年1月公司登記資料.ods檔; 108年12月公司登記資料 開啟公司登記-108年12 ...資遣通報Q&A - 資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府2020年3月20日 · 公司改組或轉讓時，新舊雇主商定留用之勞工無須辦理資遣通報；其餘未留用之員工 應由舊雇主依勞基法相關規定給付資遣費及辦理資遣通報。

不適用 ...虧損近5億「撐不下去」 白木屋一周內停業資遣190員工- Yahoo奇摩新聞2018年5月17日 · 景岳生技旗下知名蛋糕店白木屋食品將停業停工，預計下午2時30將於證交所召開重大訊息記者會， ... 景岳生技今天宣布，旗下100%持有子公司白木屋食品因持續虧損，考量未來無法轉虧為盈，為 ... 投稿去—–>https://goo.gl/iy5TCA.