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勞動派遣 - 勞動部勞動派遣指派遣公司與要派公司締結契約，由派遣公司供應要派單位所需人力以提供勞務。

派遣公司與派遣勞工具有勞雇關係，必須負起勞動基準法上的雇主責任。

勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網依勞動基準法施行細則第14條之1規定，「工資各項目計算方式明細」應記載加班費， ... 法修法宣導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/）， ...勞動基準法-全國法規資料庫派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對 ...2019年5月份二度修勞基法？五大修法重點一次解析！｜勞動力量 ...2019年6月11日 · 最近大家都在同婚專法的制定與實施情形，但我們的勞基法又悄悄地在一個月內修正了兩次，還記得我們在上個月底的文章「動態議題｜派遣工悲歌 ...要派公司/派遣公司注意！勞基法第17-1條修正嚴重衝擊派遣制度 ...2019年6月6日 · 立法院108年5月24日三讀通過勞動基準法第17-1條（下稱同條），其中第1項揭示「要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該 ...勞動派遣新制 - 理律法律事務所2019年10月29日 · 勞動基準法於2019年5月及6月關於勞動派遣制度歷經二次重大修正，增訂3個條文， 修訂3個條文，共計6個條文。

謹說明勞動派遣新法重點如下：.線上報名 - 高雄市政府勞工局高雄大發工業區服務中心3樓階梯教室. 2020-07-10 ~ 2020-08-10. 4. 109年度勞動 基準法宣導會(8/11)上午場次. 2020-08-11 ~ 2020-08-11. 高雄大發工業區服務 ...立法院-政府機關勞動派遣歸零政策相關法制問題研析亦即，就三方間主要權責關係而言，派遣公司與派遣勞工具有勞雇關係，必須負起勞動基準法上的雇主責任；要派公司對於派遣勞工，僅在勞務提供的內容上有指揮監督權 ...勞動基準法修正：派遣勞動之明文規範！ 寰瀛法律事務所Formosan ...2019年6月21日 · 關於派遣勞工之保障，過去即有立法委員提出「派遣勞動法草案」或「勞動派遣法草案」 ，勞動部在民國103年2月時亦曾擬訂「派遣勞工保護法草案」送 ...[PDF] 防制就業歧視 - 新北勞動雲 - 新北市政府言，勞工是否因為育嬰留職停薪而有勞動基準法( 以下簡稱勞基法) 第. 13 條，醫療期間，雇主不得 ... 1 〈就業歧視規定模糊難倒徵才雇主〉，自由時報，http://news.ltn. com.tw/news/focus/ ... 七、派遣事業單位：指從事勞動派遣業務之事業單位。

八、 薪資：指 ... 取「新北市勞工就業歧視申訴書」，或至新北勞動雲goo.gl/JEjZ1G 下. 載申訴書， ...