關於「勞基法打卡規定」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：

雇主已於工作規則規定上、下班不打卡 ... - 中華民國勞動部全球資訊網事業單位於工作規則中規定上下班不打卡，加班如以呈報方式處理，雖無不可，但依勞動基準法第30條第5項及第6項規定，仍應由雇主置備勞工出勤紀錄，並應逐日 ...勞工的出勤紀錄，得由勞雇間約定最適宜 ... - 中華民國勞動部全球資訊網有鑑於科技日新月異，《勞動基準法》所規定之出勤紀錄記載方式，早已不再僅以 ... 指引二、(六)列舉行車紀錄器、GPS 紀錄器、電話、手機打卡、網路回報、客戶 ...下班不須打卡，有無違反勞動基準法第30條第6項規定？ - 1111人力銀行2019年5月31日 · 原勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。

此項簿卡應保存一年。

」同法施行細則第21條規定： ...勞工忘記打卡視同曠職？｜蔡政峯律師- - 1111社群討論區- 工作 ...公司向勞工表示「既係責任制所以上下班就不打卡了」，這樣合法嘛 ...www.1111.com.tw 的其他相關資訊勞動臺北- #勞動條件#出勤紀錄... | Facebook2019勞工影展Taiwan International Labor Film Festival ... 答：勞基法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

... 記載，例如：行車紀錄器、 GPS 紀錄器、電話、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體或其他可供稽核出勤紀錄之工具。

... 勞動部勞工在事業場所外工作時間指導原則http://goo.gl/ MQ9Gnb勞基法第24條 - Facebook2016年3月28日 · 一、裁罰條文：勞基法第24條（延長工時工資） Q1：因勞工延後離場晚打卡，下列說法可否作為免責依據？ (1)契約已載明「 ... Q：本週週日出勤換休隔週週四， 是否違反每七日至少休息一日例假之規定？ 五、裁罰條文：勞基法 ... 台北場(4/18 ，已額滿，候補中)：http://goo.gl/forms/cwJA7bxp15 台北場(4/17， ...一例一休-用人事系統，不怕勞動法令變變變-104雲端企業大師人資 ...一例一休勞動基準法再修法，企業大師人力資源管理系統隨著法令調整免費更新， ... 104企業大師人資系統隨著法令調整免費更新、系統自動計算薪水、手機打卡、 簽核 ... 日加班核實計算，企業大師人資系統解決方案 休息日加班時數依勞基法規定 .勞動基準法-全國法規資料庫為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展， 特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。

雇主與勞工所訂勞動條件， ...沒打卡要扣薪？勞基法沒彈性？住院醫師快來看. 工會近期實在接到太 ...勞基法是規定雇主必須準備出勤紀錄，打卡只是其中一種方式。

依《勞基法施行細則》第21條規定： 除了簽到簿、出勤卡、刷卡機，雇主還可用門禁卡、電腦出勤系統（系統登出入時間、 ... YT goo.gl/RrRWsq/ ... Law · Labor · Taiwan · Doctors  ...老闆員工都要看！勞動事件法1月1日上路，上下班打卡該注意哪些事 ...2020年1月2日 · 勞基法並未對「工作時間」做定義性規定，工作時間應可解釋為勞工處於雇主指揮監督支配下提供勞務之時間，並包括勞工在雇主明示、默示下提供 ...勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本 - 屏東縣政府依勞動基準法第30條第5項及第6項規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。

勞工向雇主申請其出勤紀錄 ...