關於「勞基法最低時數」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：

勞動基準法權益簡介 - 中華民國勞動部全球資訊網勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進 ... 正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時，但如遇 ...勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網Q2：「工資各項目計算方式明細」是否必須每個月記載加班時數、補休時數或屆 ... 依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數 ... 宣導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/），提供 ...勞動基準法-全國法規資料庫為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟 ... 工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內 ...勞動基準法-編章節條文-全國法規資料庫但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。

... 依中華民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業，除第一 ... 請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。

勞動基準法§2-全國法規資料庫 - 法務部工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。

工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期 ...勞動基準法施行細則-全國法規資料庫本法第二十一條所稱基本工資，指勞工在正常工作時間內所得之報酬。

不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。

第12 條. 採 ...勞動臺北- 你的薪資正確嗎？ 勞基法84-1保全員篇... | Facebook勞基法84-1保全員篇註：圖中紅色區塊基本工資應為5503元，因修正圖片會刪除整篇故以備註方式更正。

... 2019勞工影展Taiwan International Labor Film Festival ... 83.37 元X 4/3 (前2小時加班倍率) X 48小時(加班時數) = 5336元 ... 勞動臺北精選文章- 勞動基準法第84條之1指定工作者的薪資待遇為何?http://goo.gl/UDnDoK.勞基法跳針改，人資作業怎麼辦？ - 企業大師... 人事系統還可自動計算薪水、輪班排班間隔、加班時數上限調整， 企業大師會自動顯示警告提醒，避免違法勞基法受罰。

企業大師提供人資工具減輕HR負擔， ...【極憲解析】107年勞基法修法，勞工還能做什麼？ - 1111人力銀行2018年1月16日 · 在105年的勞基法修法時，為了達到全面週休二日的目標，採取了「一例一休」的休假模式。

... Q2：關於「加班單月時數上限46小時」改成「單月上限54、三個月上限138小時」是改了什麼？ ... 而組織工會法定最低門檻是30人。

... 【維基百科】 2017年台灣勞動基準法修正爭議https://goo.gl/hbGNBq; 【邱駿彥 ...勞動基準法新制上路社會福利機構及團體調適指引 - 衛生福利部社會及 ...為落實週休二日，縮減勞工工時，強化並保障勞工特別休假權益，勞動基準法於105年12月21日修正公布。

為協助社會福利機構及團體更清楚瞭解勞基法新制規定， ...