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勞動基準法§17-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter ... 第17 條. 雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月 ... 未滿一個月者以一個月計。

前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。

相關法條.勞動基準法-全國法規資料庫有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。

第十七條規定於本條終止契約準用 ...我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定，得 ... 無故辭退是否應依勞動基準法第17條規定給付資遣費疑義.資遣費試算表 - 勞動部資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、 轉換 ... (3), 適用勞基法退休金制度之工作年資，其資遣費給與標準，依該法第17條之 ...要派公司/派遣公司注意！勞基法第17-1條修正嚴重衝擊派遣制度 ...2019年6月6日 · 【宇恒觀察報】要派公司/派遣公司注意！勞基法第17-1條修正嚴重衝擊派遣制度！一、修法後要派公司/派遣公司之高度法律風險立法院108年5月24 ...【最新函釋】有關勞動基準法第17 條之1 規定之適用疑義- - 1111社群 ...2019年6月21日 · 說 明：一、查勞動基準法（以下簡稱勞基法）第17 條之1 業於108 年6月19 日經總統公布，並於同年月21 日生效；本次修正未有溯及適用之特別規定，故 ...線上報名 - 高雄市政府勞工局109年度「就業服務法（就業歧視）暨性別工作平等法宣導會」－第5場次. 2020-08-14 ~ ... 109年度勞動基準法（工時、休假）暨勞資會議實施辦法宣導會. 2020-08-24 ~全民健康保險法-全國法規資料庫 - 高雄榮民總醫院-臺南分院四、保險給付支出：指醫療給付費用總額扣除保險對象就醫時依本法應自行負擔費用 ... 第17 條. 本保險保險經費於扣除其他法定收入後，由中央政府、投保單位及保險 ...[PDF] 防制就業歧視 - 新北勞動雲 - 新北市政府違反勞動基準法第12 條第1 項各款之情形，此時雇主得否不經預告終. 止勞動契約， 是否會 ... 而有同法第17 條第1 項規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後，有申請. 復職之規定。

... 1 〈就業歧視規定模糊難倒徵才雇主〉，自由時報，http://news.ltn.com.tw/ news/focus/ ... 取「新北市勞工就業歧視申訴書」，或至新北勞動雲goo.gl/JEjZ1G 下.衛生福利部中央健康保險署-保險費繳納方式 - 健保署臺灣銀行, 臺灣土地銀行, 合作金庫銀行, 第一商業銀行, 華南商業銀行 ... 登上臺灣銀行網站（網址：[連結] ）選擇網https://ebank.bot.com.tw/）選擇網路ATM，使用晶片 ...